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富華電子：精英為本 打造LED人才高地（和訊網）
2013年07月17日07:00 來源：和訊網
http://news.hexun.com/2013-07-17/156218946.html
日前，由東莞市人民政府、東莞市人力資源局自辦的東莞市職業技能培訓基地評審小組一行，到東莞市石龍富華電子有限公司（以下簡稱UE Electronic）進行了評審考察。在評審過程中，UE Electronic的教育培訓受到了評審小組的肯定，并稱贊道：“作為民營企業，在員工教育培訓方面肯花這么大的投入，這種高瞻遠矚的胸懷讓人敬佩。”
透視行業現狀 人才培養亟需
業內專家分析，如今LED 產業風生水起，大大小小的企業紛紛上馬LED 項目，各地政府也爭先恐后地打造LED 產業基地，然而，與之對應地卻是LED人才的匱乏。LED人才的缺位不僅阻礙著企業的發展，也制約著整個產業的提升。
從企業內部看，UE Electronic董事長黃子田認為，目前,國內從業人員的整體水平和綜合素質較低。加之整個產業缺乏職業訓練體系，限制著從業人員專業技能的提升，難以將他們打造成行業發展的核心力量，也難以實現新工藝、新技術上的突破。“目前最緊缺的便是LED 技術人才和營銷人才，因此培養出適合行業發展的相關人才是當務之急。”黃子田補充道。
搭建人才平臺 助力行業提升
作為高新科技企業的UE Electronic，十分重視對員工的培訓和在職學習。二十四年來，公司內部建立了完善的培訓體系和健全的培訓制度。新員工入職培訓、崗前培訓、在職培訓、特殊崗位的員工技能培訓都與員工的晉升息息相關。這不僅強化了新員工的技能，更是增進了公司良性競爭氛圍。
公司的內訓機制帶來了很好的人才聚集效應，UE Electronic不滿足于此，將觸角外伸，與華南理工等知名院校強強聯合。不僅在員工中開辦“高升專”、“專升本”等學歷進修課程，還資助貧困員工進行學歷進修，為員工在學歷提升、素質提升方面搭建了良好的平臺。
對這些，入職UE Electronic一個月的廠線員工小李深有感觸“我剛剛高中畢業出來，無學歷，無技能。感謝公司一系列的培訓和進修，它讓我現在成為一個熟練的技術工人，還將送我去大專學歷進修。我感到價值得到體現，對未來也很有信心。”
一個產業要快速發展，人才是根本。UE Electronic立足于人才培養，不僅為其自身的發展儲備堅實力量，彰顯其高度的社會責任感，還為LED整體的人才素質提升貢獻了應有的力量。 （劉淑琴）
http://news.hexun.com/2013-07-17/156218946.html
日前，由東莞市人民政府、東莞市人力資源局自辦的東莞市職業技能培訓基地評審小組一行，到東莞市石龍富華電子有限公司（以下簡稱UE Electronic）進行了評審考察。在評審過程中，UE Electronic的教育培訓受到了評審小組的肯定，并稱贊道：“作為民營企業，在員工教育培訓方面肯花這么大的投入，這種高瞻遠矚的胸懷讓人敬佩。”
透視行業現狀 人才培養亟需
業內專家分析，如今LED 產業風生水起，大大小小的企業紛紛上馬LED 項目，各地政府也爭先恐后地打造LED 產業基地，然而，與之對應地卻是LED人才的匱乏。LED人才的缺位不僅阻礙著企業的發展，也制約著整個產業的提升。
從企業內部看，UE Electronic董事長黃子田認為，目前,國內從業人員的整體水平和綜合素質較低。加之整個產業缺乏職業訓練體系，限制著從業人員專業技能的提升，難以將他們打造成行業發展的核心力量，也難以實現新工藝、新技術上的突破。“目前最緊缺的便是LED 技術人才和營銷人才，因此培養出適合行業發展的相關人才是當務之急。”黃子田補充道。
搭建人才平臺 助力行業提升
作為高新科技企業的UE Electronic，十分重視對員工的培訓和在職學習。二十四年來，公司內部建立了完善的培訓體系和健全的培訓制度。新員工入職培訓、崗前培訓、在職培訓、特殊崗位的員工技能培訓都與員工的晉升息息相關。這不僅強化了新員工的技能，更是增進了公司良性競爭氛圍。
公司的內訓機制帶來了很好的人才聚集效應，UE Electronic不滿足于此，將觸角外伸，與華南理工等知名院校強強聯合。不僅在員工中開辦“高升專”、“專升本”等學歷進修課程，還資助貧困員工進行學歷進修，為員工在學歷提升、素質提升方面搭建了良好的平臺。
對這些，入職UE Electronic一個月的廠線員工小李深有感觸“我剛剛高中畢業出來，無學歷，無技能。感謝公司一系列的培訓和進修，它讓我現在成為一個熟練的技術工人，還將送我去大專學歷進修。我感到價值得到體現，對未來也很有信心。”
一個產業要快速發展，人才是根本。UE Electronic立足于人才培養，不僅為其自身的發展儲備堅實力量，彰顯其高度的社會責任感，還為LED整體的人才素質提升貢獻了應有的力量。 （劉淑琴）