UE新聞
富華電子：借助人才優勢修煉內功(中國產業經濟網)
2013年09月22日 星期日 來源：中國產業經濟網
http://www.ce-idc.com/?thread-10414-1.html
中國科技傳媒網9月22日訊(劉淑琴)近日，東莞市石龍富華電子有限公司 (以下簡稱UE Electronic)通過公示，正式成為東莞市第二批職業技能培訓示范基地。職業技能培訓基地的入選，為UE Electronic全面實行人才培養計劃提供了一個平臺，也為其綜合發展醞釀新的契機。
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中國科技傳媒網9月22日訊(劉淑琴)近日，東莞市石龍富華電子有限公司 (以下簡稱UE Electronic)通過公示，正式成為東莞市第二批職業技能培訓示范基地。職業技能培訓基地的入選，為UE Electronic全面實行人才培養計劃提供了一個平臺，也為其綜合發展醞釀新的契機。
東莞市職業技能培訓示范基地是東莞市人民政府、東莞市人力資源局為建立現代企業員工培訓制度而鼓勵企業自辦的培訓機構。旨在提高企業的自主創新能力和核心競爭力，穩定和促進就業，促成產業轉型升級，從而充分發揮企業在職業培訓工作中的主體作用，全面提升勞動者的素質。
“在過去，生產型企業往往都只注重生產效益，疏于企業內功的修煉。但這已經不再適合現在時代的發展了”，企業負責人黃子田談到。現在正是練內功，梳理企業優勢和鑄造核心競爭力的最好時機。人才對于應對風險、穩固和開拓市場而言,都是至關重要的,本土企業要想走得更遠,必須要重視人才,海納百川。
因此，UE Electronic基于長期和短期的發展戰略，創建了人才培養發展計劃和儲備機制，確保了自身在同行業中的持續領先地位。公司積極致力于創建學習型企業，從激發全員學習熱情，增強全員整體素質和專業技能入手，著力培育企業創新源泉和核心競爭力，為企業的長足發展奠定了堅實基礎。
為了給員工創造多渠道的職業生涯發展途徑，公司逐步完善培訓管理體系和規范員工培訓運作流程，建立了UE Electronic獨特的人才培養與梯隊建設體制。公司根據不同崗位人群建立了不同的培訓課程，包含有管理類培訓、專業技術類培訓、市場與營銷類培訓等內容。
工作之余，公司為員工營造出了良好的溝通環境，用多元化的活動滿足員工多層次的需求。有定期發布的內刊如富華電子周刊等，鼓勵員工寫作并積極參與進來;有豐富多彩的文體活動，如廣場舞、籃球賽、乒乓球賽等全員參與的活動。
UE Electronic不僅針對內部員工進行各項培訓，還觸角外伸，廣泛吸納外來人才，與華南理工大學建立緊密的產學研合作關系。一方面依托華南理工大學的師資力量，開設高升專學歷教育班，資助優秀員工進行學歷進修，圓貧困員工大學夢。另一方面將合適的人才輸入公司，保持人才血液的更新和創新力度的持續。
“在宏觀經濟復雜多變的未來,企業想要有長足發展,必須注重修煉內功,更加開放、更注重創新、更重視人才,更多地去體現企業的社會責任”，企業負責人黃子田表示。一個以人為本的企業,注定會有它獨特的生命力,朝向更高的層次發展,也會積聚更多的客戶價值,從而在未來的路上走得更好、更遠。 (責任編輯：劉淑琴)