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富華電子：以人為本 構建和諧的勞資關系
7月9日，副省長林少春率由省人社廳、省總工會等相關單位負責人組成的省調研組來到東莞調研勞資關系。東莞市委副書記、市長袁寶成，副市長喻麗君以及市社保局、市人力資源局、市總工會及石龍鎮相關負責人參加座談。富華電子董事長黃子田先生，作為企業家代表出席了座談會并在會上作了發言。
林少春表示，東莞是用工大市和產業轉型升級重點市，全市勞資關系總體穩定，正向全市推廣的勞動關系風險預警系統,能有效地把一些勞資糾紛問題化解在萌芽之中，很值得全省學習借鑒。
富華電子董事長黃子田在發言中說，“以人為本，以客為尊、以信為德、可持續發展！”是富華公司的經營理念。公司一直致力于人性化的管理，為構建和諧的勞資關系作出了一系列努力：
一、依法用工、注重企業的社會責任、關注CSR建設，保護勞動者合法權益。不歧視員工、不使用童工、未成年工，注重工作環境的安全衛生。每年免費安排全體職員工進行體檢，對一些特殊崗位，每半年安排一次職業健康檢查。我司生產員工底薪、加班費、加班工時按《勞動法》執行，保證員工至少七休一，為員工購買社保 。
二、建立完善的培訓體系，注重員工技能提升，資助貧困員工圓夢大學。公司一直致力于員工技能培訓，讓員工在工作學得一技之長。此外，依托華南理工大學的師資力量，開設高升專學歷教育班，資助優秀員工進行學歷進修，圓貧困員工大學夢。
三、成立生活福利委員會及文藝社兩大群眾性組織。生活福利委員會對飯堂、宿舍的稽核保障了員工的食宿質量，員工滿意度得以提升。文藝社開展各項文娛活動豐富了員工的業余文化生活。
四、籌建工會。構建和諧勞資關系離不開工會的力量。經征得公司行政同意并得到石龍總工會批示同意，由工會籌備小組開展工會成立事宜。工會將密切與職工的關系，及時幫助困難職工和弱勢群體，維護職工合法權益。
在富華公司，以人為本，就是以員工為本。雖然企業經營的責任重了、壓力大了，但是規范化的經營管理讓我們贏得了企業和員工的長期和諧發展，贏得了重要客戶對我們的青睞。相信，在企業自身的努力下，在黨委、政府的支持下，富華公司一定會營造更加和諧的勞動關系，為促進社會經濟發展、構建和諧社會貢獻力量！
林副省長在會上發言
林少春表示，東莞是用工大市和產業轉型升級重點市，全市勞資關系總體穩定，正向全市推廣的勞動關系風險預警系統,能有效地把一些勞資糾紛問題化解在萌芽之中，很值得全省學習借鑒。
富華電子董事長黃子田在發言中說，“以人為本，以客為尊、以信為德、可持續發展！”是富華公司的經營理念。公司一直致力于人性化的管理，為構建和諧的勞資關系作出了一系列努力：
一、依法用工、注重企業的社會責任、關注CSR建設，保護勞動者合法權益。不歧視員工、不使用童工、未成年工，注重工作環境的安全衛生。每年免費安排全體職員工進行體檢，對一些特殊崗位，每半年安排一次職業健康檢查。我司生產員工底薪、加班費、加班工時按《勞動法》執行，保證員工至少七休一，為員工購買社保 。
二、建立完善的培訓體系，注重員工技能提升，資助貧困員工圓夢大學。公司一直致力于員工技能培訓，讓員工在工作學得一技之長。此外，依托華南理工大學的師資力量，開設高升專學歷教育班，資助優秀員工進行學歷進修，圓貧困員工大學夢。
三、成立生活福利委員會及文藝社兩大群眾性組織。生活福利委員會對飯堂、宿舍的稽核保障了員工的食宿質量，員工滿意度得以提升。文藝社開展各項文娛活動豐富了員工的業余文化生活。
四、籌建工會。構建和諧勞資關系離不開工會的力量。經征得公司行政同意并得到石龍總工會批示同意，由工會籌備小組開展工會成立事宜。工會將密切與職工的關系，及時幫助困難職工和弱勢群體，維護職工合法權益。
在富華公司，以人為本，就是以員工為本。雖然企業經營的責任重了、壓力大了，但是規范化的經營管理讓我們贏得了企業和員工的長期和諧發展，贏得了重要客戶對我們的青睞。相信，在企業自身的努力下，在黨委、政府的支持下，富華公司一定會營造更加和諧的勞動關系，為促進社會經濟發展、構建和諧社會貢獻力量！
林副省長在會上發言