直到我來到富華，趕上了學習型組織打造的列車，在部門領導的帶領下與一幫愛學習的團隊小伙伴一起，踏上了第二段學習之旅，這時我職業生涯的成長才真正開始。

    參與學習型組織打造閱讀的第一本書是稻盛和夫的《活法》，讓我對人生意義與工作之間的關聯有了新的認知，讓我記憶深刻的是先生講到的人生方程式：人生&工作的結果=思維方式×熱情×能力。這讓我想起剛走進富華時，我單純的認為全職做招聘一個模塊太簡單了，我一定會超預期完成目標。結果入職一個月入職人數0，這讓我遭受前所未有的打擊，甚至打起退堂鼓。好在領導的及時關心和引導，讓我轉變了思維方式，我開始嘗試去跟招聘前輩請教招聘的技巧、每個崗位的招聘難點和每個部門領導的面試風格，平時注意觀察其他同事的溝通話術，慢慢的我也能準確的把握職位需求，能跟應聘者有良好的溝通，也能按時完成自己的招聘目標。這些都源于思維方式的轉變，讓我面對困難不找借口，通過改變想法和思維，解決問題最終提升個人績效。

    參與學習型組織打造、參加每季度的部門讀書分享會，讓我克服了一直都不敢直面的困難：上臺講話。因為個性的原因，從上學時就刻意逃避上臺發表的場合，畢業后也沒有意識到需要提升這方面的能力。第一次部門級讀書會中我即將分享的是《榨書》，緊張的情緒從制作PPT時就開始產生，過程中我多次有想過要放棄，但是當想到小伙伴的PPT制作得非常精美，分享又是那么有邏輯而且精彩的時候，我的內心有一種聲音對我說：勇敢一點，你也可以做到！靠著這份信念，我克服了恐懼，站上講臺的場景至今還歷歷在目，我緊張到說話都在顫抖，但我已經邁出了第一步，我默默的為自己點了個贊。

    經過兩次大膽嘗試，我發現自己在臺上能大膽講出自己的想法，做PPT演講也并沒有自己想的那么困難，甚至對下次分享還有點小期待，這是目前為止，學習型組織帶給我最大的改變！

    不開始學習都不會感受到自己的不足與差距，經過一年的學習，學習型組織給我帶來的收獲數不勝數。《榨書》讓我知道，讀完書要多分享，以輸出倒逼自己輸入，這樣才能把書中的知識變成自己的；《驅動力》讓我知道，高績效的秘密是我們想要主導我們的生活，延展我們的能力，讓生活更有意義，而不僅僅是外在的獎勵；《刻意練習》讓我知道，我們每天的工作不是重復機械就可以，還要去發現差距，有目的練習，不斷修正，才能有所提升；《干法》讓我知道，工作就是一場磨煉人格，提升心智的修行。如果你無法從事自己喜歡的工作，那就讓自己喜歡上現在的工作，付出不亞于任何人的努力，激發自身的力量，獲得工作的幸福感，使工作進入良性循環，才能實現自身的價值！

    UE學習型組織的口號是“贏在學習  勝在改變”，開始學習是贏的開始，真正的勝利在于改變，我會持著上進的心，跟隨組織的步伐，將學習到的知識學以致用，每天進步一點點，預見更好的自己，預見更好的UE!